Чем грозит работа без оформления соответствующего разрешения

Порядок приема на работу иностранных граждан несколько отличается от заключения трудового договора с жителями РФ. При этом соблюдать особые правила должны обе стороны сотрудничества. И у работника, и у работодателя существует определенный свод обязанностей, пренебрежение которыми влечет за собой административную ответственность. Прежде всего, важно помнить, что основным документом, дающим право заниматься какой-либо деятельностью в России, является разрешение на работу. Иностранные граждане, прибывающие в нашу страну в безвизовом режиме, должны самостоятельно обратиться в ФМС для получения пластиковой карточки. Тем же, кто пересекает границу по работной визе, соответствующее разрешение оформляется работодателем. Несоблюдение данных требований наказывается в соответствии со ст.18.15 КоАП РФ.

Ответственность за отсутствие разрешительных документов

Заключение договора иностранного гражданина без предъявления им разрешения на работу влечет за собой штраф:

для сотрудника – 2000 - 5000 рублей;
для ответственных лиц – 25000 – 50000 рублей;
для юридического лица – 250000 – 80000 рублей.

В качестве альтернативы штрафу на организацию может быть наложено наказание в виде запрета на осуществление деятельности в течение срока до 90 дней.

Принятие на работу иностранного гражданина без получения организацией предусмотренного законодательством разрешения влечет за собой штраф:

для сотрудника – 2000 - 5000 рублей;
для ответственных лиц – 25000 – 50000 рублей;
для юридического лица – 250000 – 80000 рублей.

По решению инспектора ФМС вместо штрафа организации может быть запрещено продолжать деятельность в течение определенного периода, максимальный срок которого равен 90 дням.

Важно помнить, что при наличии нескольких сотрудников, в отношении которых установлен факт нарушения, организация и должностные лица несут ответственность по каждому отдельно. Учитывая ощутимые размеры штрафов и ужесточение проверочных мероприятий в случае повторных нарушений, имеет смысл соблюдать все требования в отношении сбора необходимых для работы документов. При этом важно помнить, что штрафные санкции предусмотрены не только за нарушения, связанные с оформлением разрешения на работу иностранного гражданина в РФ.

Принятие на работу иностранных граждан, для которых предусмотрена процедура уведомления территориальных органов исполнительной власти о факте заключения трудового договора, также отслеживается контрольными органами. Отсутствие поданных сведений в отношении возникновения новых правоотношений с наемным работником в данном случае влечет за собой административное наказание в виде штрафа:

для сотрудника – 2000 - 5000 рублей;
для ответственных лиц – 35000 – 50000 рублей;
для юридического лица – 400000 – 80000 рублей.
В особых случаях организации вместо наложения штрафа грозит приостановление деятельности в принудительном порядке на срок до 90 дней.

Кроме наличия всех документов и своевременной подачи уведомлений в органы исполнительной власти существует множество нюансов, способных вызвать претензии со стороны проверяющих. Так, например, разрешение на трудовую деятельность действительно в определенном регионе и работа в другом районе может стать причиной неприятностей. Другими словами, точное соблюдение законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан – залог спокойствия для обеих сторон договора.