Ответственность работодателя и работника за нарушение миграционного законодательства.

Чтобы принять на работу гражданина другого государства работодатель обязан получить соответствующее разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Соответственно вся ответственность за нанятого иностранного работника лежит на работодателе. Она действует согласно нормам миграционного законодательства и законодательства, определяющего правовое положение иностранных граждан на территории РФ. И в случае их нарушения, как правило, выражается в несении административной ответственности. Если работодателем выступает ЮЛ, то за нарушение норм закона ему грозит административная ответственность в виде штрафа (от 500 до 8000 МРОТ) или приостановление деятельности ЮЛ (на срок до 90 суток). Если работодатель - ФЛ, то штраф в размере от 20 до 50 МРОТ.

Что касается лиц, нелегально осуществляющих на территории РФ трудовую деятельность, то в их отношении может быть вынесено предупреждение, может быть выписан штраф и может быть принято решение о депортации (выдворении за пределы территории РФ). В любом случае, стоит помнить, что права иностранных граждан защищаются наряду с правами граждан РФ и даже в случае совершения правонарушения есть шансы найти общий язык с законом. Необходимо помнить о праве на адвоката, на переводчика, о праве обжаловать решение суда (например, о депортации) или праве обжаловать протокол об административном правонарушении, составленный в ваш адрес.